Analyse de la pratique professionnelle pour les équipes et les encadrants
Dans les secteurs du social, du médico-social, de la petite enfance …les professionnels s’investissent beaucoup, souvent confrontés à des situations complexes et des contextes chargés émotionnellement. L’analyse de la pratique professionnelle (APP) est un espace protégé pour pouvoir souffler et mettre en mot ce qui se vit. Elle permet de réfléchir collectivement sur les pratiques, partager les expériences et renforcer la dynamique d'équipe.
A quoi sert l’APP ?
L'analyse de la pratique professionnelle permet de :
- prendre du recul face à des situations professionnelles complexes ou éprouvantes ;
- déposer ses ressentis sans crainte d’être jugé ni vu comme un “mauvais professionnel » ;
- normaliser ce qu’on vit : ressentir de la colère, de la fatigue ou du doute, c’est humain ;
- réfléchir collectivement à ce qui fait difficulté… mais aussi à ce qui fonctionne ;
- explorer les situations avec une lecture clinique du travail, au croisement des vécus personnels et organisationnels ;
- tenter de faire émerger des pistes d’actions ;
- renforcer la cohésion d’équipe et la communication.
Ce que nous travaillons ensemble ?
Les échanges s’appuient sur des situations concrètes amenées librement par les participants. Les séances peuvent porter sur :
- une situation vécue avec un usager ou sa famille ;
- un questionnement sur une posture professionnelle ;
- un moment de tension, une incompréhension ou un dysfonctionnement au sein de l’équipe.
Ce que je vous propose en séance collective
Un espace d'animation dans un cadre confidentiel avec :
- un regard et une animation neutre et bienveillante ;
- un cadre clair et co-construit avec vous (confidentialité, respect mutuel, non-jugement) ;
- des temps de parole équitables, pour que chacun puisse s’exprimer librement ;
- une écoute active et structurée, afin de transformer les ressentis en pistes de réflexion ;
- des outils concrets pour analyser les situations et favoriser la coopération ;
- une dynamique où le partage entre pairs devient une ressource pour chacun.
Les objectifs de la première séance
Poser les bases d'un cadre commun
La première séance d’analyse de la pratique professionnelle est un temps fondateur. Elle permet de créer les conditions nécessaires à un travail collectif serein et constructif.
Lors de cette première séance, je construis avec l’équipe un cadre de fonctionnement clair et partagé. Nous définissons les règles essentielles qui garantissent la sécurité du groupe et la qualité des échanges :
- la confidentialité absolue,
- l’interdiction de parler d’un collègue absent,
- le respect mutuel et le droit à la parole pour chacun.
Ce temps inaugural est aussi l’occasion pour chacun d’exprimer ses attentes, ses besoins
ses motivations, ou ses appréhensions.
Mon rôle est de favoriser un climat de confiance, où chacun se sent libre de partager ses expériences et ses ressentis, mais aussi de donner qu’un aperçu des outils et approches qui soutiennent ma pratique.
Ce cadre posé dès le départ devient un véritable socle, garantissant que les séances suivantes puissent se dérouler dans un esprit d’ouverture, de coopération et de progression commune.
Intéressé(e) par l'APP pour votre équipe ?
Ici, pas de jugement : ressentir de la colère, du doute ou de la lassitude, c’est humain. Ce qui compte, c’est de pouvoir le dire, dans un cadre bienveillant, pour éviter que ça déborde ailleurs. Ensemble, nous faisons de ces émotions et vécus une matière à penser, pour comprendre autrement la personne accompagnée, et co-construire des pistes d’action.
Animation en entreprise
Animation : Johanna Leray, psychologue clinicienne, spécialisée en santé mentale au travail
Public : équipes de la petite enfance, du social, du médico-social.
Durée : 1h30 à 2h par séance, selon la taille de l’équipe
Lieu : sur site
Tarif : sur devis, adapté à la fréquence et aux effectifs
Quelques questions
L’APP est là quand c’est la crise ?
Souvent, on commence à s’intéresser à l’Analyse de la Pratique Professionnelle (APP) quand l’équipe traverse une crise. Pourtant, son intérêt est d’agir en amont, avant que le trop-plein ne s’installe.
Imaginez un vase : chaque difficulté, chaque tension du quotidien vient le remplir un peu plus. L’APP, c’est l’occasion régulière de déposer, de vider ce vase, avant qu’il ne déborde.
C’est un espace où l’on prend soin de soi, de ses collègues, de la dynamique d’équipe et de la qualité de l’accompagnement.
En ce sens, l’APP s’inscrit pleinement dans une démarche de prévention des risques psychosociaux. C’est un véritable levier de prévention du stress au travail.
Est-ce que tout le monde doit parler pendant une séance d’APP ?
Chacun vit les séances d’analyse de la pratique professionnelle à sa manière. Certains ont besoin de parler, d’autres d’écouter. Il n’y a pas d’obligation à prendre la parole.
L’animatrice veille à ce que la parole circule de manière équilibrée, en s’assurant que chacun puisse s’exprimer s’il ou elle le souhaite, sans jamais forcer.
Même sans parler, on peut tirer beaucoup de bénéfices de l’APP : écouter les autres, ressentir des résonances, se questionner intérieurement…
L’APP touche l’équipe dans son ensemble, mais elle permet aussi un travail intérieur, individuel, en toute sécurité.
Et si je dis quelque chose “mal” ?
On ne peut pas “mal faire” en APP. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise parole.
C’est un espace protégé, où chacun peut s’exprimer comme il est, avec ses doutes et ses émotions brutes.
L’objectif n’est pas d’être “parfait”, mais authentique. On parle de ce qu’on ressent, ce qu’on vit, ce qu’on questionne.
Le rôle de l’animatrice est aussi de garantir un cadre bienveillant, respectueux, où personne n’est jugé pour ce qu’il dit ou ressent.
Avez-vous des inscriptions professionnelles ?
- RPPS : Numéro 10009836601 – Inscription officielle au Répertoire Partagé des Professionnels de Santé, garantissant l’authenticité de mon titre et de mes qualifications de psychologue.
- IPRP : Numéro 20306383 – Intervenante en Prévention des Risques Professionnels, compétente pour contribuer à la santé, la sécurité et la prévention des risques au travail.